Neue Arbeitswelten mit Identität und Aufenthaltsqualität in Schwelm

Die Aufgabe

Wie drückt eine Wohnungsgenossenschaft ihre Haltung im eigenen Raum aus? Für die Schwelmer & Soziale Wohnungsgenossenschaft eG realisierten wir die Neugestaltung der Zentrale im laufenden Betrieb. Ziel der Transformation war es, starre Strukturen aufzubrechen und moderne Arbeitswelten zu schaffen. Hohe Aufenthaltsqualität und funktionale Flexibilität stärken die Mitarbeiterbindung und steigern die Arbeitgeberattraktivität.

Kunde
Schwelmer & Soziale Wohnungsgenossenschaft eG

Ort
Schwelm

Fertigstellung
2026

Leistungen

Entwurf, Planung, Bauleitung , Realisierung (Leistungsphasen 1-8)

Konzept: Das „zweite Zuhause“ als Haltung

Identität erlebbar machen.

Übersetzung genossenschaftlicher Werte in ein ganzheitliches Office Design

Wer geborgene Lebensräume schafft, sollte dieses Gefühl selbst verkörpern. Das strategische Office Design übersetzt den Begriff Gemeinschaft in Architektur. Warmes Holz, weiche Haptiken und helle Rot- und Terrakottatöne prägen das raumgreifende Wohlfühlkonzept. Statt anonymer Verwalterarchitektur empfängt die Zentrale Mitglieder und Beschäftigte auf Augenhöhe. Raumstruktur und Markenidentität verschmelzen so zu einer motivierenden Einheit.

Interior Design: Bauen im Bestand

Präzises Bauen im Bestand für erfolgreiches Office Design

Die Neugestaltung der 1.400 m² bewies, wie intelligent Bauen im Bestand funktioniert – vollzogen im laufenden Betrieb. Bestehende Strukturen wie der hochwertige Granitboden blieben erhalten, vorhandene Deckenauslässe wurden effizient für moderne LED-Technik genutzt. Ergänzt durch recycelte Materialien wie PET-Filz-Akustikelemente und Glaselemente entstand ein Office Design, das Bestand und Moderne harmonisch vereint.

Mehrwert für Team & Unternehmen

Moderne Arbeitswelten schaffen spürbaren Nutzen: Vielseitige Zonen – von der Gemeinschaftsküche über Lounge-Bereiche bis zum Ruheraum – steigern die Aufenthaltsqualität. Das stärkt Wohlbefinden, Motivation und Teamgeist im Alltag. Für das Unternehmen zahlt sich das doppelt aus: Eine höhere Identifikation mit dem Arbeitsplatz erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit, verringert Fehlzeiten und sichert im Wettbewerb um Fachkräfte entscheidende Vorteile beim Employer Branding. Eine Investition von der alle profitieren.

Monika Zurnatzis, Projektleitung Gründungshaus, Grundstücksgesellschaft der Stadt Krefeld

„Das Team von kplus konzept hat uns und die Fachjury im Markenwettbewerb mit einem starken Gesamtkonzept und einem feinen Gespür für die Vision unseres Gründungshauses überzeugt. Mit der Marke ‚SPULE‘ ist eine authentische Identität entstanden, die die Geschichte dieses besonderen Ortes aufgreift und zugleich den Blick in die Zukunft richtet. Die Zusammenarbeit war von Anfang an kreativ, professionell und persönlich – wir freuen uns darauf, die Marke gemeinsam mit dem Team weiterzuentwickeln.“

Effektive Werbemaßnahmen von Out-of-Home bis LinkedIn

Bereits während der Entstehung des Gründungshauses wird die neue Markenidentität sichtbar. Bauzaunbanner, Out-of-Home-Motive, Inhalte für Website und LinkedIn sowie Printmedien und Merchandise schaffen Aufmerksamkeit und machen die Vision der SPULE schon vor der Eröffnung erlebbar. So entsteht ein konsistenter Markenauftritt, der Vertrauen schafft und die zukünftige Community frühzeitig anspricht.